отменили дополнительный отпуск за вредные условия труда
Это интересно!!!
отменили дополнительные отпуска

отменили дополнительный отпуск ветеранам боевых действий

Дополнительный отпуск медработникам. Posted on Июнь 19, 2014 by admin.  Компенсацию в виде дополнительного пуска можно будет отменить после

Рождественская коллекция Rouge Noir Absolument от Chanel
Обновленный сервис от Prada: создайте туфли своей мечты
Лучшие поздравления с крещением ребенка в стихах и прозе
Оригинальные и душевные поздравления с днем рождения свату в стихах и прозе
Самые креативные поздравления с днем рождения в стихах и прозе
Красивые и прикольные поздравления с днем рождения для бухгалтера
Душевные и прикольные поздравления с присвоением звания в стихах и прозе
Самые лучшие поздравления с отпуском в прозе и стихах
Оригинальные поздравления с новосельем в стихах и прозе
Прикольные поздравления женщине с выходом на пенсию в стихах и прозе
Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, ведь работа — работой, но отдыхать тоже надо. Продолжительность отпуска одинакова для всех, и это кажется несправедливым: все-таки тяжелый физический труд выматывает больше, чем сидение в офисе. Поэтому существует дополнительный отпуск за вредные условия труда.
Согласно ст. 116 Трудового кодекса РФ, право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют:
работники, занятые на работах с вредными и (или опасными) условиями труда;
работники, имеющие особый характер работы;
работники с ненормированным рабочим днем;
работники, работающие на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях.
Следующая статья Кодекса более подробно описывает, какие именно условия труда считаются вредными и (или) опасными. Право на дополнительный отпуск за вредные условия труда предоставляется следующим категориям работников:
работникам, занятым на подземных горных работах и открытых горных работах в карьерах и разрезах;
работникам, занятым на работах в зонах радиоактивного заражения;
работникам, занятым на работах, связанных с неблагоприятным воздействием химических, физических, биологических и других факторов на здоровье человека.
Также согласно федеральному закону «О предупреждении распространения туберкулеза в РФ» право на отпуск за вредные условия труда имеют медицинские, ветеринарные и другие работники, которые принимают непосредственное участие в оказании противотуберкулезной помощи, а также работники организаций, занимающихся производством и хранением продуктов животноводства, обслуживающие сельскохозяйственных животных, больных туберкулезом.

общего класса условий труда 2) нам не удастся отменить дополнительный отпуск, т.к. действует Постановление от 25.10.74 №298/П-22.26 декабря 2011

Трудовой кодекс не регламентирует минимальную продолжительность такого отпуска, и порядок предоставления дополнительного отпуска определяет Правительство РФ, принимая во внимание мнение Российской трехсторонней комиссии по регулированию трудовых отношений.
Существует Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда — именно по нему определяется, имеет ли работник право на дополнительный оплачиваемый отпуск, а также минимальная продолжительность этого отпуска (от 6 до 36 рабочих дней). На практике можно установить и большую продолжительность отпуска в соответствии с коллективным договором или актом организации. Если должность работника попадает под несколько категорий Списка, то отпуск предоставляется по одному из оснований — продолжительность отпуска по обоим основаниям не суммируется.
Важно учитывать, что в Списке, который составлялся еще в советское время, продолжительность отпуска определена в рабочих днях, а Трудовой кодекс РФ предусматривает, что продолжительность дополнительных отпусков исчисляется календарных днях. Поэтому случается так, что реальная продолжительность отпуска и, соответственно, оплата за него зависят от дня выхода в отпуск из-за неправильного пересчета рабочих дней в календарные. Чтобы избежать спорных ситуаций, рекомендуется заранее установить продолжительность отпуска за вредные условия труда в календарных днях в коллективном договоре.
Для получения дополнительного отпуска имеет значение стаж работы. В него включается только то время, которое было фактически отработано в соответствующих условиях. При этом засчитываются лишь те дни, в которые работник был занят в соответствующих условиях не менее половины рабочего дня. Если работник считается «постоянно работающим (занятым)», то в стаж могут зачитываться те дни, когда он работал полный рабочий день.

РФ отменила определение ВС РФ от 4 апреля 2012 года № АКПИ12-317.  порядка установления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, а также

На практике случается так, что работодатель отказывается предоставить отпуск за вредные условия труда, мотивируя это тем, что для оплаты отпуска не хватает денежных средств. Но вы должны знать, что он не имеет права так поступать! Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно. Вас не имеют права из него отозвать или заменить отпуск денежной компенсацией (за исключением того случая, если вы увольняетесь).
Если вы трудитесь во вредных и (или) опасных условиях труда, дополнительный оплачиваемый отпуск — это ваше неотъемлемое право. Но очень важно знать нюансы предоставления такого отпуска, чтобы не оказаться обделенным — но и не претендовать на слишком многое, не имея на то оснований.
Добрый день!Помогите, пожалуйста рассчитать : сколько дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда нужно предоставить заведующему ОАР, врачу анестезиологу-реаниматоло гу, работающему по основной должности 5 через 2 дня и сверх основного рабочего времени в должности врача анестезиолога-рениматолог а ОАР в размере до одной ставки. Рабочий год с 01.08.2011 по 31.07.2012 года,заработано 207 дней,делим на 21,округляем до 10 (21:12=1.75Х10), дополнительный отпуск предоставлен скрыто кален.дн. Правильно ли специалист окадров насчитала дополнительный отпуск.
Заранее благодарна! Светлана. Если нет, то как правильно это сделать Врач требует переработанные часы (отсутствие врачебных кадров) в количестве 1115, преобразовать их в дни и насчитать за это дополнительный отпуск. Ответить
Здравствуйте. Я работаю на угольном разрезе. основной отпуск 28 дней, плюс дополнительный отпуск 14 дней нам предоставляют без проблем. Но последнее время руководство предприятия настоятельно рекомендует проводить этот дополнительный отпуск в принадлежащем предприятию санатории. мотивируют тем, что он дается для лечения. и мы в обязательном порядке должны пройти этот "курс оздоровления". замечу что лечение платное. мой вопрос: вправе ли предприятие навязывать мне такое проведение дополнительного отпуска, или я сам могу распорядится этим отпуском по своему усмотрению. (просто чувствую что обманывают) Ответить
Работаю с санитаркой ренгенодиагностичекого отделения больницы.Администрация уведомила что с апреля сего года в соответствии с аттестацией рабочих мест и утверждением Областной Думой соответствующего решения отменяются доплаты за вредные условия труда и дополнительный отпуск.Но,тем не менее остаётся право досрочного выхода на пенсию(?)То есть налицо расхождение в решениях местного законодательсва и федерального.Если нет вредных условий труда ,то почему остаётся право досрочного выхода на пенсию?И почему у врачей и лаборантом сохраняется 1 список,т.е "особо вредные условия", а у санитарки находящейся в том же помещении и имеющей дело с теми же факторами риска их нет?Почему аттестацию проводит коммерческая фирма?В объективность работы которой трудно поверить? Ответить
Работала в изоляторе временного содержания кухонным работником. По трудовому договору имела право на дополнительный отпуск 14 дней за вредность. Начислялись ежемесячные выплаты за вредность. По должностной инструкции выполняла функции дезинфектора. Написала заявление на дополнительный отпуск за вредность, подписали, издали приказ. Когда я сказала, что мне положена 30 часовая рабочая неделя и мне обязаны оплачивать переработку изменили приказ ссылаясь, что это ошибка. В перечне нет должности кухонного работника. Но я кормила спецконтингент содержащийся в камерах "изолятор"которые инфицированы микробактериями туберкулеза. Мыла и дезинфицировала их посуду. Положен ли мне этот отпуск? Ответить

На вопрос "Об отмене дополнительного отпуска медикам." отвечают лучшие юристы портала ЮКОЧЕЛ.


Для медицинских работников дополнительный отпуск по… 9 июля 2014

Провел на форуме: 15 ч 24 мин 29 сек. #1. Отменен дополнительный отпуск.  как я понял из этих статей, что с момента отмены дополнительного отпуска за вредность19 августа 2014


Постановление Правительства РФ от 6 июня 2013 г. N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) 6 июня 2013


Отменили отпуск «за вредность». опубликовано: «Ваш партнер-консультант» №41 (9151) 2006. В приложении к коллективному договору в перечень профессий с

Добрый день. Медицинский работник имеет право на дополнительный отпуск в количестве 14 календарных дней +28 - основной. 1 апреля 2013


Подскажите пож-та, если человек устроился на работу в начале года (март 2009), новый работодатель в 2012 г. отменил дополнительный отпуск


работников уже не вовлечены в процесс и необходимо отменить доп. отпуск.  Дополнительные соглашения? (но сейчас в ТД стоит стандартный отпуск 28 дн.)

Поэтому существует дополнительный отпуск за вредные условия труда.  Обновить. Отправить. Отменить.


Дополнительные отпуска работающим во вредных и (или) опасных условиях.  Теперь нам отменили 14 дней. Провели аттестацию рабочих мест и сказали что нам


У медработника есть дополнительный отпуск (35 кал.дней) Был на больничном 20 дней.Сказали что если болел больше 15 дней то с дополнительного отпуска

В соответствии со статьей 116 Трудового кодекса РФ «Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска».


Вредность отменили, теперь получается нет 12 дней.  и заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией.


Понедельники взять и отменить.  Дополнительные отпуска «за вредность» медицинским работникам.

после аттестации рабочих мест отменили не только дополнительный отпуск , но и сняли вредность - хочется просто искренне всем кто решает что12 марта 2014


Законодательные изменения в 2013-2014 годах коснулись такого важного аспекта, как дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных условиях труда.


вопрос: по результатам аттестации рабочих мест 219 статья ТК РФ отменяет дополнительные отпуска за вредные условия труда или только денежные

в некоторых учреждениях появились слухи, что по распоряжению Минздрава дополнительные отпуска отменены.10 июня 2013


Есть несколько видов дополнительного отпуска.  Что касается отпуска за ненормированный рабочий день, то его руководитель вправе отменить.


Дополнительный отпуск медработникам. Тема: Нормирование труда. Нормативное регулирование: общие правила ››

Как заменяют дополнительный отпуск. По письменному согласию работника дополнительные дни могут быть заменены  Добавить комментарий Отменить ответ.


Администрация ЦРБ отменяет данную льготу ссылаясь на новое постановление, на  Поэтому трехдневные оплачиваемые дополнительные отпуска за особый характер


работающим по результатам аттестации подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда19 марта 2012

Детали вопроса: Начальник отдела кадров отменила дополнительный отпуск мед.работникам, в т. числе и зубным врачам ссылаясь на то


Рекомендуем

rd-ok.ru Телефон: +7 (382) 089-44-12 Адрес: Краснодарский край, Армавир, Посёлок РТС, дом 43