система методов алгоритмов программных и аппаратных средств
Это интересно!!!
система методов алгоритмов

система методов алгоритмов программных и аппаратных средств для ввода это

Методы и алгоритмы управления интеллектуальными компьютерными обучающими системами : диссертация канд. техн. наук : 05.13.10 Пенза, 2007 184 с. РГБ ОД, 61

ID: 46973
Название работы: Система методов государственного управления
Категория: Доклад
Предметная область: Государство и право, юриспруденция и процессуальное право
Описание: Система методов государственного управления Основные вопросы: Понятие метода управления. Понятие метода управления. Осуществление управленческого воздействия предполагает наличие у субъекта – органа управления или должностного лица – знания о возможностях и границах воздействия его формах и средствах. Использование методов управления которые апробированы в опыте иных организаций и органов управления предполагает достаточную степень определенности в знании и понимании особенностей применения методов воздействия.
Язык: Русский
Дата добавления: 2013-11-26
Размер файла: 50.5 KB
Работу скачали: 3 чел.
8
5.3. Система методов государственного управления
Основные вопросы:
Понятие метода управления.
2. Критерии классификации методов, используемых в
государственном управлении.
Понятие метода управления.
Осуществление управленческого воздействия предполагает наличие у субъекта – органа управления или должностного лица – знания о возможностях и границах воздействия, его формах и средствах. Важное место в структуре этих сведений занимает знание о методах воздействия на объект для достижения поставленной цели. Знание о методах воздействия представляет собой не только лишь осведомленность о составе доступных ресурсов воздействия, но и наличие проверенной опытом информации об условиях их применения (включая ограничения), потенциальных результатах использования (включая долгосрочные и косвенные, «побочные»). Использование методов управления, которые апробированы в опыте иных организаций и органов управления, предполагает достаточную степень определенности в знании и понимании особенностей применения методов воздействия. Не в последнюю очередь это требование касается интерпретации исходных представлений о сущности и содержании методологии управления. Однако в отечественной специальной литературе, к которой обращается заинтересованный читатель, имеются значительные различия и неточности даже в трактовке наиболее общих понятий. Одним из таких камней преткновения является понятие метод управления.
“Метод (от греч. Methodos – путь, исследование, прослеживание) – способ достижения определенной цели, совокупность приемов или операций практического или теоретического освоения действительности». 1
«МЕТОД (от греч. м ethodos – путь исследования, теория, учение), способ достижения к.-л. цели, решения конкретной задачи; совокупность приемов или операций практического или теоретического освоения действительности.” 2

Функция (1.1) называется целевой функцией. Система (1.2) называется системой  П.1 Алгоритм метода минимального элемента. Из распределительной таблицы 9

Из приведенных определений видно, что большинство из них однозначно связывают сущность метода с взаимодействием субъекта и объекта. В определениях содержится указание на объективную природу метода. Подтверждение этого мнения мы встречаем и в других работах:
«Под методом понимается совокупность приемов и правил, регулирующих деятельность человека и обеспечивающих ее целенаправленный, упорядоченный характер… Истинный метод всегда детерминирован природой объекта и соответствующей системой предметного знания… В методе выражается содержание изучаемого объекта, его природа. В этом смысле метод объективен, содержателен, «фактичен» …Метод непосредственно фиксирует не то, что есть в объективном мире, а то, как человек должен поступать в процессе познания и практического действия. Закономерности объекта, выраженные в системе истинного знания, преобразовываются, переосмысливаются в методе в правила действия субъекта. Познанные закономерности составляют объективную строну метода, а возникшие на их основе правила, приемы исследования и преобразования явлений – субъективную». 3
Уже в приведенных суждениях содержится, тем не менее, указание не только на объективные аспекты содержания метода, но и на диалектику объективного и субъективного в его формировании. Более того. Мы считаем важным следующее замечание М.В.Мостепаненко, в котором обращается внимание на присутствие в методе чувственного знания:
“Метод – путь познания, опирающийся на некоторую совокупность ранее полученных общих знаний (принципов)… Для методического подхода к предмету исследования необходимо некоторое предварительное познание, которое само зачастую может быть и ненаучным, неметодическим, стихийным.” 4
Речь идет о том, что целый ряд принципов, составляющих “предварительное знание”, как его определил М.В.Мостепаненко, могут иметь чувственную, интуитивную природу, ненаучную. Вероятно, об этом же говорил в “Никомаховой этике” Аристотель, где он так же утверждал различную природу принципов (начал):
“Одни из начал постигаются через наведение, другие – чувством, третьи – благодаря некоему приучению, а другие еще как-то иначе.». 5
Замечания о роли исходных принципов имеют прямое отношение не только к принципам исследования, но и принципам практики, а, значит, важны и для понимания метода, в том числе – метода управления. Мы специально останавливаем внимание на отмеченных обстоятельствах, поскольку в тех случаях, когда определяется состав и содержание методов, наряду с объективной детерминацией велика роль субъективного. Причем, определение исходных моментов рассуждения не всегда сопровождается обоснованием их выбора. Сами исходные принципы выполняют здесь роль критериев отбора, а основания определения принципов могут оставаться в сфере действия интуитивного, предчувствия. Поэтому в толковании различных авторов мы сталкиваемся с совершенно разными наборами исходных принципов и вторичных от них элементов. В связи с изложенным, мы можем согласиться с приводимым ниже суждением А.И.Рофе лишь частично, так как субъективный выбор принципов и метода определяет нижний, более близкий к материальной действительности, объективный уровень технологии в виде операций, приемов и методов отдельных действий, процессов труда:

Система уравнений. Суть работы алгоритма очень проста.  рис. 2. Решение систем уравнений метод Гаусса «прямой ход».

“Способ выполнения той или иной работы в своей основе определяется технологией, которая устанавливает содержание и необходимую последовательность технологических операций и процессов производства. Но успешность трудового процесса, …зависит от совершенства применяемых приемов и методов труда”. 6
В значении субъективно определяемого метода нами здесь поним а ется вся технологическая система, вместе с ее принципами формиров а ния. Особенно важно данное обстоятельство при анализе такого высоко субъективного (по причине его производности от осознанной активности субъекта) вида деятельности, которым является управление. Подтвержд е нием обоснованности такой предельно широкой трактовки содержания понятия «метод управления» являются его предельно абстрактные опр е деления в специальной литературе:
“Методы управления – способы воздействия субъекта управления на коллект и вы и отдельных работников для достижения поставленной цели. Различают м е тоды управления и методы процесса управления». 7
5.3.2. Критерии классификации методов, используемых в гос у дарстве н ном управлении
Для описания системы методов, используемых в государственном управлении, мы хотим предложить открытый ряд критериев, которые призваны показать как общность, единство методологии управления, так и дифференцированность различных способов выполнения управленч е ских действий.
Уже в определении методов управления, данном в «Толковом сл о варе по управлению», неявно содержится указание на их сложную кла с сифик а цию:
«Методы управления характеризует законченный акт воздействия на объект управления, с помощью методов процесса управления выполняются лишь отдельные работы. Различают методы прямого и косвенного воздействия, формального и неформального. Использование методов прямого воздействия предполагает непосредственный результат воздействия; с помощью методов косвенного воздействия создаются условия для достижения высоких результ а тов… Также выделяют методы управления, базирующиеся на основе объекти в ных закономерностей, присущих производству как объекту управления, на о с нове специфики отношений, складывающихся в процессе совместного труда. По этому признаку выделяют методы управления: организационные, эконом и ческие, с о циально-психологические». 8
Из контекста следует, что деление на методы управления и методы процесса управления производится по их отношению к процессу упра в ленческого возде й ствия.
По отношению к процессу управленческого воздействия будем выд е лять:
методы подготовки и оценки воздействия (прогностические, статист и ческие, экономико-кибернетические, моделирование, системный ан а лиз, математическое программирование, графирование и т.д.);
методы осуществления воздействия.
Последняя группа методов и представляет собой методы управления в полном смысле слова. Остальные являются аналитическими методами, не используемыми для преобразования объекта управления.
По функциям управления:
методы прогнозирования,
методы планирования,
методы организации,
методы мотивации,
методы координации,
методы принятия решений и т.д.
Полный спектр методов реализации функций управления не представл я ется возможным, так как их состав и количество зависит от уровня д е тальности анализа и специфики объекта. Не секрет, что некоторые сп е циалисты насчитывают более 400 функций управления. Вероятно, этот рубеж - не предел.
По характеру объекта управленческого воздействия:
методы управления людьми,
методы управления процессами,
методы управления отдельными показателями,
методы управления предметами,
методы управления организациями,
методы управления пространственно-территориальными комплексами,
методы управления отраслями,
методы управления программами и проектами и т.д.
По характеру результата воздействия:
методы управления функционированием,
методы управления развитием.
По ведущему типу управляемых связей:
методы управления экономическими объектами,
методы управления моральным климатом,
методы управления политическими отношениями и т.д.
По содержанию управленческого воздействия:
методы экономического воздействия,
методы организационного возде й ствия,
методы идеологического воздействия.
По характеру воздействия:
методы принуждения,
методы понужд

ID: 46973. Название работы: Система методов государственного управления.  Адаптивно-ландшафтных систем земледелия и алгоритм


Вычисления по программе привели к следующим ре зультатам : 217 Рисунок 34 – Схема алгоритма метода Гира Варианты заданий для решения жестких систем ОДУ

8.3 Алгоритмы в операционных системах. 8.4 Дисковые алгоритмы-планировщики.  Алгоритмы, методы, исходники. Множество алгоритмов с примерами их реализации.


Описание алгоритмов обучения. Все алгоритмы обучения сетей методом  Освободить_вектор В2 Рис. 1. Простейший алгоритм метода случайной стрельбы.


Предлагаемые алгоритмы аппроксимируют решение системы с непрерывным  Рис.1 Иллюстрация алгоритмов (а) прямого метода Эйлера, (b) обратного метода Эйлера.

, где – веса ресурсов. Система обозначений в анализе алгоритмов.  В качестве примера можно привести алгоритмы численных методов, в которых


Рекомендуем

rd-ok.ru Телефон: +7 (382) 089-44-12 Адрес: Краснодарский край, Армавир, Посёлок РТС, дом 43